この会社での最終目標とか入社したあと会社に要求することとか言いにくいことばっかり言わせようとしとるな
@Beatrice マジで全くの0からだったら採用ページにキャリアパスとか入社n年目の社員にインタビューとかあるからそこの5～10年目あたりから適当にワードパクってきて○○ができる人材という構成にしたらええ
要求することは、その目標の達成や長期的に働くことを前提に、自分の短所やプライベートな事情を出して重すぎない配慮を求めればいい
結局ほとんどの会社は最低3～5年働いてくれることとぴくるすの言ってることを＋αで求めているだけで、その2つを間接的にアピールできればなんでもいい
@aoshi ありがとうございます😊参考になります
@Beatrice これもしかして京都？
