@Beatrice マジで全くの0からだったら採用ページにキャリアパスとか入社n年目の社員にインタビューとかあるからそこの5～10年目あたりから適当にワードパクってきて○○ができる人材という構成にしたらええ
要求することは、その目標の達成や長期的に働くことを前提に、自分の短所やプライベートな事情を出して重すぎない配慮を求めればいい
結局ほとんどの会社は最低3～5年働いてくれることとぴくるすの言ってることを＋αで求めているだけで、その2つを間接的にアピールできればなんでもいい