つーかこのへん何も思いつかねえ
geminiも意味わかんねえことしか言わねえしよ
@Beatrice こういうのって基本的には全部会社側とマッチングするか見てるだけだからどういうこと言ってほしいのか推測すればOK
最悪転職してもいいからモチベーションの高いベンチャー気質の奴を欲しがってるように見えるが
@pikurusu さっぱりわからん
お前らよう企業研究とかしてたんやな
サイトとか見てもどういう人間に来て欲しいのか見えてこんわ
ふわっとしとる
@pikurusu ビジネスポリシーとか見てもやからなんやねん？みたいなことしか書いてない
どうやってそういうとこから企業の求める人材とか推測すればええねん
@Beatrice
そんなにパターンないで
・頭の良い人間が欲しい（技術系）
・コミュ力の高い人間が欲しい（営業）
・社畜耐性の高い人間が欲しい（激務）
・長く勤めてくれる人間が欲しい（官公系）
・忠誠心の高い人間が欲しい（ブラック）
@pikurusu ありがとうございます参考になります
@Beatrice マジで全くの0からだったら採用ページにキャリアパスとか入社n年目の社員にインタビューとかあるからそこの5～10年目あたりから適当にワードパクってきて○○ができる人材という構成にしたらええ
要求することは、その目標の達成や長期的に働くことを前提に、自分の短所やプライベートな事情を出して重すぎない配慮を求めればいい
結局ほとんどの会社は最低3～5年働いてくれることとぴくるすの言ってることを＋αで求めているだけで、その2つを間接的にアピールできればなんでもいい
@aoshi ありがとうございます😊参考になります
@Beatrice これもしかして京都？
営業所含めたら静岡も
@Beatrice
最終目標は優勝ですとか言っとけばええで
@snkzk お前の頭が優勝や帰ってよしとか言われそうや
最終目標達成したらやめるんか？とかクソみたいなこと聞きそう